Estima cuánto te corresponde si te despiden, según si el despido es improcedente o procedente y los años que llevas en la empresa.
Autor: Tomás Peñuelas Palacio · Última actualización: 17 de octubre de 2026 · Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE), arts. 53 y 56
Un despido improcedente es aquel que la empresa no logra justificar adecuadamente (o no sigue el procedimiento legal), y da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Un despido procedente u objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, se aplica un régimen transitorio: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha, y 33 días/año a partir de entonces, con un tope conjunto de 42 mensualidades. Puedes leer la explicación completa en nuestro artículo cómo se calcula la indemnización por despido.
Una trabajadora con 7 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 2.000 € (salario diario aproximado de 93,4 €, calculado sobre 365 días) despedida de forma improcedente tendría derecho a: 93,4 € × 33 días × 7 años ≈ 21.575 €. Como el tope de 24 mensualidades (24 × 2.000 € = 48.000 €) es muy superior a esa cifra, no se aplica ningún límite y cobraría el importe completo. Si en cambio llevara 20 años en la empresa, el cálculo directo (93,4 × 33 × 20 ≈ 61.640 €) superaría las 24 mensualidades (48.000 €), así que el tope legal reduciría la indemnización final a esos 48.000 €.
Si no estás de acuerdo con la calificación que te da la empresa, puedes reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, ante el juzgado de lo social. El juez es quien finalmente decide si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Un despido nulo (por ejemplo, por discriminación o vulneración de derechos fundamentales) no da lugar a indemnización como tal: la empresa está obligada a readmitirte con abono de los salarios dejados de percibir. Esta calculadora no cubre ese supuesto.
Sí, hay una reforma del despido en negociación entre el Gobierno y los agentes sociales que plantea subir la indemnización por despido improcedente, pero a fecha de esta calculadora sigue siendo solo una propuesta, no una ley en vigor. Esta calculadora usa las cifras actualmente vigentes (33 días/año).
El suelo legal es el mismo que el despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, tope 12 mensualidades. En la práctica, muchos EREs se negocian con mejoras sobre ese mínimo durante el periodo de consultas con la representación de los trabajadores.
Está exenta hasta el importe que corresponda por despido improcedente (33 días/año, con el límite adicional de 180.000€), siempre que no hayas vuelto a trabajar para la misma empresa en los 3 años siguientes. Si la empresa te paga voluntariamente más de esa cantidad exenta, el exceso sí tributa como rendimiento del trabajo.
El plazo de caducidad para reclamar frente a un despido es de 20 días hábiles (no naturales) desde la fecha de efectos del despido, contados sin incluir sábados, domingos y festivos. Es un plazo corto y estricto, así que conviene actuar cuanto antes si no estás de acuerdo con la decisión de la empresa.