Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026
Cuánto te corresponde cobrar si te despiden depende, sobre todo, de un factor: si el despido se declara procedente, improcedente o si es un despido objetivo. Cada uno tiene una fórmula distinta, y confundirlas es el error más habitual a la hora de estimar lo que te deben.
Despido procedente
Es el despido disciplinario que la empresa justifica y que se considera ajustado a derecho (por ejemplo, un incumplimiento grave del trabajador). En este caso, no genera derecho a indemnización. Sí tienes derecho al finiquito (partes proporcionales de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.), pero no a una indemnización adicional.
Despido improcedente
Ocurre cuando la empresa despide sin causa justificada suficiente, o no sigue el procedimiento correcto. Aquí la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte del tiempo trabajado antes de esa fecha se indemniza a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades para esa parte), y el resto a 33 días por año.
Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
Cuando la empresa despide alegando que ya no puede sostener el puesto por motivos económicos u organizativos, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido objetivo se declara improcedente porque la empresa no acredita bien la causa, pasa a calcularse como un despido improcedente (33 días por año).
Cómo se calculan los "años trabajados"
Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses. Es decir, si llevas 2 años y 6 meses en la empresa, se calculan los 2 años completos más la parte proporcional correspondiente a esos 6 meses adicionales.
Qué salario se usa para calcularla
Se toma el salario diario, calculado a partir de tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) dividido entre 365. Los conceptos que no son salario propiamente dicho, como algunas dietas o gastos de desplazamiento, normalmente no se incluyen en este cálculo.
Un ejemplo simplificado
Si llevas 5 años en la empresa, tu salario bruto anual es de 24.000 € y te despiden de forma improcedente: tu salario diario sería aproximadamente 65,75 € (24.000 ÷ 365), y la indemnización sería 65,75 € × 33 días × 5 años ≈ 10.850 €, siempre que no se supere el tope de 24 mensualidades.
Qué pasa si tu contrato empezó antes de 2012
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año trabajado. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, no pierdes el derecho a los 45 días por el tiempo trabajado hasta esa fecha: se aplica un régimen transitorio en el que esa parte se sigue calculando a 45 días/año (con un tope propio de 42 mensualidades), y solo el tiempo trabajado a partir de 2012 se calcula a 33 días/año. Es un cálculo en dos tramos que puede suponer una diferencia notable si llevas muchos años en la misma empresa desde antes de la reforma.
¿Se puede cobrar la indemnización sin ir a juicio?
Sí. Muchas empresas, sobre todo en despidos objetivos o cuando quieren evitar un proceso judicial, ofrecen directamente la indemnización que consideran que corresponde, o incluso una mejora sobre el mínimo legal a cambio de que el trabajador no reclame. No estás obligado a aceptar esa cifra si crees que no es correcta: puedes firmar como "no conforme" y acudir igualmente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar un acuerdo, y si no lo hay, al juzgado de lo social.
Puedes calcular tu caso concreto, con tu salario y años exactos, en nuestra calculadora de indemnización por despido. Recuerda que la indemnización es un concepto distinto del finiquito: puedes leer la diferencia en qué es el finiquito y qué debe incluir.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE).