Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026
Cuánto te corresponde cobrar si te despiden depende, sobre todo, de un factor: si el despido se declara procedente, improcedente o si es un despido objetivo. Cada uno tiene una fórmula distinta, y confundirlas es el error más habitual a la hora de estimar lo que te deben.
Despido procedente
Es el despido disciplinario que la empresa justifica y que se considera ajustado a derecho (por ejemplo, un incumplimiento grave del trabajador). En este caso, no genera derecho a indemnización. Sí tienes derecho al finiquito (partes proporcionales de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.), pero no a una indemnización adicional.
Despido improcedente
Ocurre cuando la empresa despide sin causa justificada suficiente, o no sigue el procedimiento correcto. Aquí la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la parte del tiempo trabajado antes de esa fecha se indemniza a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades para esa parte), y el resto a 33 días por año.
Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
Cuando la empresa despide alegando que ya no puede sostener el puesto por motivos económicos u organizativos, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido objetivo se declara improcedente porque la empresa no acredita bien la causa, pasa a calcularse como un despido improcedente (33 días por año).
Cómo se calculan los "años trabajados"
Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses. Es decir, si llevas 2 años y 6 meses en la empresa, se calculan los 2 años completos más la parte proporcional correspondiente a esos 6 meses adicionales.
Qué salario se usa para calcularla
Se toma el salario diario, calculado a partir de tu salario bruto anual (incluyendo pagas extra) dividido entre 365. Los conceptos que no son salario propiamente dicho, como algunas dietas o gastos de desplazamiento, normalmente no se incluyen en este cálculo.
Un ejemplo simplificado
Si llevas 5 años en la empresa, tu salario bruto anual es de 24.000 € y te despiden de forma improcedente: tu salario diario sería aproximadamente 65,75 € (24.000 ÷ 365), y la indemnización sería 65,75 € × 33 días × 5 años ≈ 10.850 €, siempre que no se supere el tope de 24 mensualidades.
Puedes calcular tu caso concreto, con tu salario y años exactos, en nuestra calculadora de indemnización por despido.