Qué es el finiquito y qué debe incluir en 2026
El finiquito es la liquidación que te corresponde cuando termina tu relación laboral con una empresa, sea cual sea el motivo: fin de contrato, despido, baja voluntaria o jubilación. No es una indemnización ni un "extra": son conceptos que ya has generado trabajando y que la empresa te debe abonar aparte de tu último salario.
Qué conceptos incluye normalmente
- Los días trabajados del último mes que aún no se te han pagado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Si te vas sin haber cogido todos tus días de vacaciones del año, la empresa te los debe pagar en dinero.
- La parte proporcional de las pagas extra pendientes, si no se prorratean mes a mes en tu nómina habitual.
- Otros conceptos pendientes, como horas extra no abonadas o incentivos ya devengados.
El finiquito no incluye indemnización por despido salvo que el tipo de despido genere ese derecho (ver nuestro artículo sobre cómo se calcula la indemnización por despido): son dos conceptos distintos que a veces se pagan juntos en el mismo documento, pero no significan lo mismo.
Cómo se calculan los días de vacaciones no disfrutados
Se calcula cuántos días de vacaciones has generado proporcionalmente al tiempo trabajado en el año (normalmente 2,5 días por mes trabajado, hasta los 30 días naturales anuales habituales), se restan los que ya has disfrutado, y el resultado se paga como si fueran días de salario normal.
Cómo se calcula la parte proporcional de pagas extra
Si tu convenio contempla 2 pagas extra al año (verano y Navidad, por ejemplo) y estas no están prorrateadas mensualmente en tu nómina, al finiquito le corresponde la parte proporcional generada desde el último pago de cada paga hasta la fecha de tu baja. Por ejemplo, si la paga de Navidad se genera de julio a diciembre y te vas en octubre, te corresponderían 3 de esos 6 meses.
¿El finiquito lleva retención de IRPF?
Sí, tributa igual que el resto de tu salario, aplicando el tipo de retención que te corresponda según tus ingresos anuales acumulados. No tiene un tratamiento fiscal especial salvo que incluya una indemnización que esté exenta (dentro de los límites legales).
Revisa siempre el documento antes de firmar
Firmar el finiquito no significa necesariamente renunciar a reclamar después si detectas un error, pero es mucho más sencillo revisarlo con calma antes de firmar que reclamar después. Comprueba que los días de vacaciones, el periodo de pagas extra y el salario usado como base coinciden con tu situación real.
¿Puedo firmar "no conforme"?
Sí, y es una práctica habitual cuando no estás totalmente seguro de que el cálculo sea correcto o simplemente necesitas más tiempo para revisarlo. Añadir la mención "no conforme" junto a tu firma te permite cobrar el importe que la empresa reconoce sin renunciar a reclamar después la diferencia, si finalmente detectas un error. Nunca es buena idea firmar bajo presión un documento que no has tenido tiempo de revisar con calma, aunque la empresa te transmita urgencia.
Qué hacer si detectas un error después de firmar
Aunque hayas firmado sin la mención "no conforme", en la mayoría de los casos sigues teniendo margen para reclamar una cantidad que consideres incorrecta, especialmente si puedes demostrar con nóminas o el propio contrato que el cálculo no se ajusta a lo que te correspondía. El plazo general para reclamar cantidades derivadas de la relación laboral es de un año desde que el derecho pudo ejercitarse. Ante cualquier duda, conviene consultar con un graduado social o un abogado laboralista antes de dejar pasar el plazo.
Puedes calcular una estimación de tu finiquito, con tus propias fechas y salario, en nuestra calculadora de finiquito.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE).